El feedback suele asociarse con críticas y llamadas de atención, cuando en realidad es una de las herramientas más poderosas para desarrollar personas. En este artículo exploramos cómo transformar la retroalimentación en conversaciones objetivas, oportunas y accionables que impulsen el aprendizaje, fortalezcan la confianza y contribuyan al crecimiento de los equipos y las organizaciones.